胡椒资讯网,关注

南昌新闻网

,欢迎你的到来!

【信息时报】拒加班番禺五工人被炒鱿鱼

来源:未知 时间:2020-02-29 20:33 编辑:user

http://informationtimes.dayoo.com/html/2013-03/07/content_2172425.htm 时间: 2013年3月7日 来源:信息时报A26版   信息时报讯 (记者 孙婷婷) 今年3月1日,没了工作的唐小勇等5人,来到番禺区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而就在此前十天,他们5人与近200名工友,因不满公司年终奖太少、长期加班而停工两日,与公司协商复工后又因拒绝8小时外的额外加班被公司解雇。华南农业大学劳资关系研究中心主任杨正喜表示,近3年来,工人停工事件不下200起,呼吁政府部门尽快建立有效的协商机制。   年终奖太少工人停工   国际纸业(广州番禺)包装有限公司成立于1993年,是世界五百强企业——美国国际纸业在中国的众多分支企业之一。唐小勇、王青春、游李刚、陈冬全、施植胜都曾经是这家企业的员工,唐小勇在职时还签了无固定限期劳动合同。   据了解,2013年2月19日和20日,该公司员工近200人因公司制度不合理、年终奖大幅度降低、劳保用品发放大幅减少而集体停工两天。“以前年终奖都有双薪的,今年只有750元。”   2月20日16时,该公司召开了协调会。据唐小勇介绍,公司高层承诺复工后不追究本次集体停工的责任,因此,工人们于第二天就复工了。“21日8点15分左右,我们就开机生产了。”   复工拒加班5工人被开   据唐小勇介绍,21日吃午饭时,纸板生产线的17名员工明确告知当班领班,当天下班后不加班。而当班领班也及时告知了生产经理。21日下午16时19分,工作8小时后,唐小勇所在生产线工人停机,并开始打扫卫生。此时,公司通知整条生产线员工开会。一个小时后,5人收到了公司的解雇通知。   记者在《解除劳动合同通知书》上看到,停工以及21日下午16时19分的“擅自停机”违反了公司政策,并给公司造成了严重损失。除了发放2月21日前的工资外,公司无需支付经济补偿金。   3月1日,记者跟随唐小勇等5名工人来到番禺区劳动仲裁委员会,递交了劳动仲裁申请。办案人员表示,按照程序,立案与否,将在收件5个工作日后给予书面答复。   专家:胜诉机会不大   华南农业大学劳资关系研究中心主任杨正喜教授接受采访时,肯定了工人有权拒绝8小时以外加班的权利。但就工人因不满工资待遇、工作环境而停工的问题,他表示,这是一个存在争议的问题。“目前的法律没有明确规定工人不可以停工,也没有规定工人可以停工。”   杨正喜还表示,工人因停工被开除而引发的劳动争议,工人胜诉个案相对较少。这种劳动争议是以个别劳动关系为基础,以个体劳动合同为依据,以权利争议为主要形式,由当事人一方请求仲裁和诉讼而启动的。所以,仲裁庭和法庭有可能依据《劳动合同法》39条,认定资方有权解除劳动合同,开除所谓停工工人。此外,他还认为,即便开除工人,资方完全应该开除所有参与停工的工人,而不是选择性“报复”其中5个工人。   而据杨正喜统计,2010年5月21日后,因工人不满福利待遇而停工的事件已超过200起。他建议,类似事件应该引起政府部门重视,应发挥工会积极作用,推动有效的工资集体协商和三方机制建立。 (责任编辑:蒙丽)