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【南方日报】不怕薪酬高 就怕“招工难”(节选

来源:未知 时间:2020-02-29 20:29 编辑:user

http://epaper.nfdaily.cn/html/2014-01/14/content_7266143.htm时间:2014-1-14 来源:南方日报AII05□析因 劳动力新老交替青黄不接 “从现象上观察,今年的人才市场冬眠期比往年来得早许多。”广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉记者,一般来说,12月、1月的人才市场活跃度将相对减弱,但今年节前,从去年11月开始,人才市场便呈现平淡态势,无论是企业招工数量还是求职者进场人数都较低。 加之今年过年早,不少员工选择提前回家,但节前企业也普遍存在集中用工的“春节效应”,从行业类型来看,劳动环境相对较差的行业缺工比较严重。如塑料制品、制衣制鞋、住宿餐饮、家政服务等缺工情况相对明显,而此类行业的显著特点是工作环境一般、工资待遇偏低、劳动强度较大。从缺工岗位来看,普工缺口最大。 “节前企业缺工现象已成为常态。”张宝颖表示,每年元旦与春节临近,务工人员陆续返乡过节,其中相当一部分会出现就业的再次选择。由于广州长期依赖外来劳动力,一旦劳动力流动性减弱,不少相关行业都会叫苦不迭,这是广州节前包括节后缺工成常态的主因,也是国内大型城市的通病。 与张宝颖观点类似,华南农业大学经济管理学院教授罗明忠表示,广州的人力资源市场结构性矛盾包括了区域、时间、技能、年龄、性别的矛盾。广州对外地劳工依赖性很强,春节前,一线城市服务业兴旺,与之相对应的是外来务工人员返乡团圆,这便是时间、区域、技能的错位。 今年节前用工缺口到底有多少?张宝颖透露,目前数据仍在统计当中,将于节后与其他相关用工数据统一发布。 考虑到当下外来务工人员群体进行新老交替过程中,老一代劳动力已逐渐退出劳动力市场。退出后的缺口应由他们的下一代来代替,但不少新一代并不愿意重复父辈的路子,因此造成劳动力出现不可持续,中低端劳动力市场青黄不接。加之,广州薪酬优势正被内地城市逐步赶超,种种困境导致企业反映缺工比往年更加强烈,因此预计今年节前的用工缺口会较往年更为突出。 记者查阅相关数据得知,去年初统计广州市用工缺口为11.32万人,在春节后1个多月基本“补齐”,若今年用工缺口较往年的更为突出,缺口至少大于上述的11.32万人。 初步统计,2013年广州整体用工市场呈现平稳态势,去年比2012年劳动力供求总量下跌约12%,企业登记用工数下跌约15%,求职者进场数也下降了10%,但波动仍处于可接受范围。 □支招 用待遇感情事业留人 事实上,节前招工难,年年有,且年年状况类似。 “节前只是用工相对紧缺,有观点称‘用工荒’,太夸张了。”华南农业大学经济管理学院教授罗明忠表示,目前广州相关行业在用工紧张的时候,不少后方工作人员仍可顶上,走到一线去,采取轮班制等方式,企业用工问题还是可以得到舒缓。 在罗明忠看来,广州无需过分担忧节前用工难,“西方也是如此,圣诞节同样会缺工,完全回避缺工情况是不可能。如果不缺工,广州反而应该紧张,那就说明行业真的萧条了。” 他建议通过三种方式缓解问题,一是企业应未雨绸缪,错开春节用工高峰,根据用工计划提前开展招聘工作,以实习、培训、试用等形式储备人力资源。 二是企业内部进行人力资源优化配置,吸引部分工作人员提前带薪休假,并切实落实春节加班三倍工资的支付方式。“在高额工资的吸引下,还是会有部分员工愿意留下来。”罗明忠说。 不仅从物质上给予员工激励,企业还需改善用工条件,用感情、事业留人。企业可改善生产生活条件,培植企业文化,丰富员工的文化生活,加强人文关怀,用感情留人;帮助员工制订职业发展规划,让员工和企业的利益息息相关,为员工搭建施展才干的舞台,用事业留人。 与此同时,人社部门也将针对今年节前、节后“招工难”的现象“对症下药”。 张宝颖告诉记者,节前人社部门的重点工作将是保证外来劳动力工资支付力度,让外来务工人员顺利结清工资返乡过年,通过这一举措不仅规范广州的用工环境,更重要的是建立广州在外来务工人员心中的用工印象,鼓励他们节后返穗。 另外,按照部署,广州市人力资源中心市场将于节后全面铺开用工就业服务系列活动,首场招聘会将提早至大年初九开锣,今年中心市场计划连开100场招聘会,争取组织1万家企业参加,提供30万个就业岗位,即平均1个企业提供30个岗位。 同时,中心市场还将组织用工需求强烈的企业前往韶关、云浮、茂名、梅州等劳动力输出城市进行实地招聘活动。(责任编辑:方玮)